In azienda, secondo Hrcoffee gli strumenti di People Analytics potrebbero essere una soluzione per ridurre le disuguaglianze e migliorare diversità e inclusione.
È possibile beneficiare di ulteriori giorni di smart working a sostegno della genitorialità, per i lavoratori disabili o che assistono disabili, per coloro che sono affetti da malattie oncologiche e/o sottoposti a terapie salvavita.
La leadership inclusiva tiene in considerazione una serie di temi e l’inclusione è il filo conduttore che guida attraverso valori come la sostenibilità, la capacità di innovare e la meritocrazia.