Personio ha pubblicato un nuovo studio dove si sottolinea l’importanza dell’HR e il valore della relazione tra azienda e dipendente durante una crisi economica. Il sondaggio rivela che l’85,5% dei dipendenti in Italia è preoccupato di fronte alla possibilità che l’economia peggiori nei prossimi mesi. La preoccupazione principale tra gli intervistati è la perdita del lavoro, temuta soprattutto tra le donne. Ancora: l’incapacità di affrontare spese superflue come uscire a cena o andare in vacanza. Addirittura la difficoltà di poter fare fronte alle spese essenziali come l’acquisto di cibo, abbigliamento e pagamento dell’affitto creano inquietudine nel mondo del lavoro.
L’importanza dell’HR nel rapporto tra azienda e dipendenti
Ruben Assandri, Head of Sales Italia di Personio
Sentirsi preoccupati per una recessione è comprensibile. Positivo è però che circa la metà delle aziende secondo gli HR manager intervistati abbia già attuato iniziative per aiutare i dipendenti a gestire la crisi legata all’incremento del costo della vita. Tuttavia è auspicabile che un numero ancora più ampio di imprese sviluppi progetti di supporto alle persone.
Il supporto ai dipendenti per affrontare i costi crescenti
A sostegno dei loro dipendenti, queste aziende hanno messo a disposizione benefit per aiutarli ad affrontare le spese quotidiane, come l’assistenza all’infanzia, la salute o il benessere. Oppure hanno riconosciuto aumenti salariali e offerto formazione relativa al benessere finanziario. La capacità di sostenere i propri dipendenti durante una recessione, presuppone che l’organizzazione aziendale stessa sia preparata ad affrontare una difficile situazione economica. Molti HR manager intervistati afferma che l’azienda presso la quale lavora è preparata a fare fronte a una possibile crisi. La messa in atto di processi HR più efficienti può svolgere un importante ruolo nell’aiutare l’azienda ad affrontare la complessa congiuntura economica.
Report Personio: l’importanza dell’HR durante una crisi economica
Fattori altrettanto rilevanti sono l’influenza che le risorse umane hanno sul business e la disponibilità di un budget sufficiente per garantire una buona employee experience. Gli HR manager ritengono anche che, per guidare l’azienda nei momenti difficili, occorra un approccio sostenibile e a lungo termine alla gestione strategica delle persone. Bene inoltre che il team responsabile possa disporre di validi strumenti e sistemi IT per la gestione delle risorse umane. Oltre che avere accesso a dati e statistiche (30,62%) per poter prendere decisioni informate.
Affrontare una crisi economica richiede preparazione
Ruben Assandri, Head of Sales Italia di Personio
Il fatto che molte aziende si dichiarino preparate ad affrontare una recessione economica è positivo. Ma in un periodo di incertezza, l’efficienza dei processi aziendali è di particolare rilevanza. L’obiettivo primario dei processi di gestione strategica consiste nell’individuare e allocare le risorse in maniera tale che la loro combinazione assicuri il vantaggio competitivo di un’organizzazione.In questa ipotesi risulta quindi particolarmente rilevante la Direzione del personale. Affinché abbia però il corretto spazio all’interno dell’azienda, è necessario che i team delle risorse umane non siano rallentati da un eccesso di in attività amministrative e ripetitive. Secondo il sondaggio di Personio, la mancanza di tempo è un grave ostacolo che impedisce ai responsabili HR di supportare l’azienda in modo efficace.
