Per Dan Beck, General Manager e Chief Product Officer per SAP, garantire trasparenza salariale diventa più semplice con le nuove funzionalità SAP.
La trasparenza salariale è diventata un elemento cruciale per le aziende che vogliono costruire fiducia, attrarre talenti e rafforzare la propria reputazione. Secondo l’ultimo Mercer Global Pay Transparency Report, quando dipendenti e candidati comprendono chiaramente i criteri alla base delle decisioni retributive, le organizzazioni registrano maggiore coinvolgimento, produttività più alta e una migliore capacità di fidelizzare i talenti.
Finora, molte imprese hanno gestito la questione della parità retributiva in autonomia, ma sta iniziando una nuova fase che ridefinirà le pratiche e la cultura del lavoro in tutta l’Unione Europea. La direttiva UE sulla trasparenza retributiva (UE 2023/970), che entrerà in vigore nel 2026, rafforza il principio della “parità di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore”, imponendo ai datori di lavoro di adottare pratiche trasparenti e interventi concreti sui divari salariali di genere, con potenziali conseguenze legali e finanziarie in caso di inadempienza.
Come SAP supporta la trasparenza salariale nelle aziende
SAP SuccessFactors HCM fornisce alle organizzazioni una fonte unica e affidabile di dati per soddisfare i requisiti di trasparenza salariale previsti dalla normativa. Con le nuove funzionalità, le imprese possono rispettare questi obblighi in tutti i paesi dell’Unione Europea in modo più semplice ed efficace.
Lanciata nella prima metà del 2026, EU Pay Transparency Insights è una funzionalità del pacchetto People Intelligence in SAP Business Data Cloud (SAP BDC). Si tratta di un’applicazione basata sull’Intelligenza Artificiale che fornisce informazioni pronte all’uso, aiutando i leader a prendere decisioni più informate. La soluzione consente di analizzare le retribuzioni, individuare valori anomali e intervenire sui divari salariali, generando vantaggi organizzativi e di performance derivanti da una reale equità retributiva.
I tre requisiti chiave della direttiva UE sulla trasparenza salariale
La direttiva UE sulla trasparenza salariale rappresenta uno dei cambiamenti più radicali in materia di gestione delle retribuzioni. Le aziende devono rivalutare le proprie capacità e processi, pianificando eventuali adeguamenti prima che la normativa entri in vigore.
SAP SuccessFactors HCM supporta le imprese nei tre requisiti principali: rendicontazione sul divario retributivo di genere, trasparenza per i dipendenti e trasparenza per i candidati, grazie a funzionalità avanzate e analisi approfondite tramite EU Pay Transparency Insights.
1. Rendicontazione sul divario retributivo di genere
Una volta recepita la direttiva, i datori di lavoro devono rendere noto il divario retributivo di genere secondo un calendario definito. Ogni divario pari o superiore al 5% va giustificato o affrontato con una valutazione retributiva congiunta. Grazie a EU Pay Transparency Insights, i manager possono accedere a dati dettagliati sui dipendenti, analizzare le retribuzioni e generare report accurati, garantendo una visione completa sull’equità dell’organizzazione.
2. Trasparenza retributiva per i dipendenti
I dipendenti hanno il diritto di richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere e ruolo. Le funzionalità di generazione documentale di SAP SuccessFactors HCM permettono un’esperienza self-service, consentendo ai dipendenti di visualizzare le dichiarazioni di trasparenza salariale direttamente dal proprio profilo in SAP SuccessFactors Employee Central. Questo offre una visione chiara della retribuzione annuale e dei confronti con la media della categoria professionale.
3. Trasparenza retributiva dei candidati
I datori di lavoro devono indicare le fasce retributive negli annunci o prima dei colloqui e non possono chiedere informazioni sulla storia salariale dei candidati. Le soluzioni SAP SuccessFactors migliorano la trasparenza salariale, consentendo ai responsabili di comunicare chiaramente le fasce direttamente negli annunci tramite SAP SuccessFactors Recruiting e SmartRecruiters.
SAP collabora inoltre con partner per supportare le aziende nel percorso verso una maggiore equità e trasparenza salariale.
Opportunità per una leadership responsabile
La direttiva UE sulla trasparenza salariale stabilisce nuovi standard di responsabilità nella gestione delle retribuzioni. Prepararsi con il supporto di SAP permette alle aziende di offrire informazioni trasparenti sulle retribuzioni, consentire ai dipendenti di avere una visione chiara dei compensi e del percorso professionale e supportare i responsabili HR nel prendere decisioni coerenti e misurabili. Grazie all’innovazione e alla presenza locale, SAP aiuta le organizzazioni a sviluppare un approccio sostenibile, realmente incentrato sulle persone e sull’equità retributiva in tutta l’UE.
Sviluppate da SAP e dai partner su una platform as a service aperta, queste soluzioni aiutano i clienti ad adottare e implementare le innovazioni all’interno dei loro ambienti IT.
Migliorare efficienza, governance e capacità di crescita sono gli obiettivi della nuova struttura organizzativa dell’azienda, pronta a nuove sfide strategiche.
